Green, accordo con Welfare4You

Green, l'azienda di Sergio Leali, stringe una partnership con Welfare4You, provider del welfare aziendale. Così il servizio SeLea Welfare Green entra ufficialmente nell'offerta di Welfare4You. Il servizio, però, era già attivo e le aziende lo usavano in modalità diretta. Dunque la novità sta soprattutto nel potenziamento, perché l'offerta di Welfare4You amplia il canale a disposizione delle aziende.

Per il dipendente, Welfare Green va oltre il contributo una tantum in bolletta. Infatti il lavoratore diventa autoproduttore di energia verde, mentre la sua azienda blocca il costo della materia prima. Per l'azienda, invece, il benefit sostiene il Bilancio di Sostenibilità sui criteri ambientali e sociali. In particolare l'azienda eroga energia verde certificata tramite Garanzie d'Origine e tutela la stabilità economica del personale. Sul versante sociale, poi, Sergio Leali ci aveva dato uno spunto netto.

«Allora, la S, che è il sociale, è qualcosa su cui invece anche lì bisogna lavorare e noi lavoriamo anche su quello.»

Sergio Leali, nella puntata di Idee Imprenditoriali

Il contesto del nuovo passo di Green

Il momento conta perché le priorità dei lavoratori stanno cambiando. Secondo la notizia pubblicata dall'azienda, il 53% dei lavoratori italiani vede nel caro energia e nel caro vita la priorità assoluta. Inoltre le stime ARERA indicano tariffe della luce in rialzo dell'8,1% da aprile 2026. Perciò i benefit tradizionali rischiano di perdere efficacia su fidelizzazione e coinvolgimento. Lo stesso Leali, che guida Green come CEO, spiega di voler rendere il welfare aziendale più accessibile e sostenibile.

Nella nostra puntata con Sergio Leali, uscita il 26 giugno 2025, parlavamo d'altro, cioè della comunità energetica nazionale di Green. Anche allora, però, al centro c'era il peso della bolletta. Il fondatore ci aveva raccontato che il consumatore, davanti ai costi delle bollette, pensa subito a consumare meno. Poi ci aveva spiegato che la comunità serve anche a risparmiare e a controllare quei costi. Ci aveva anche detto che, per lui, la sostenibilità è anche economica.

Questo collegamento resta però un parallelo, perché allora non parlavamo di welfare aziendale. Il filo comune sta nell'attenzione al costo dell'energia, che Leali ci aveva presentato come una questione anche economica e sociale. In effetti l'articolo mette al centro la stabilità del costo dell'energia, non un bonus occasionale. Dunque l'accordo di Green offre alle aziende un canale in più per portare energia verde ai dipendenti.