Lorenzo Fiorito di DATAZ: dal digital marketing all’AI, costruire un ecosistema imprenditoriale
Ascolta Lorenzo Fiorito
18 minuti, oppure scegli una domanda
Trascrizione della puntata con Lorenzo Fiorito
0:02Chi è Lorenzo Fiorito?
Benvenuti a Idee Imprenditoriali, Attività di Business e Startup Innovative. Sono Gerta e questo è il nostro spazio per esplorare il potenziale nascosto nel mondo imprenditoriale. Ogni settimana vi porteremo dietro le quinte dell'innovazione. Scopriremo insieme non solo i successi, ma anche quelle idee brillanti che aspettano ancora di sbocciare.
Che siate sognatori, innovatori o professionisti alla ricerca di nuovi orizzonti, qui troverete l'ispirazione per dare vita alla vostra prossima grande idea. Benvenuti a Idee Imprenditoriali, oggi con noi Lorenzo Fiorito, founder di DATAZ. Dal 2019, insieme al fratello gemello Pio, ha costruito un ecosistema che parte dal digital marketing e arriva fino ad AgenzZZ. DATAZ, Sherpaz, Servati e AgenzZZ, dove i dipendenti sono intelligenze artificiali. Forbes 30 Under 30.
Con Lorenzo parliamo di come si costruisce un'impresa partendo da un no, di visione imprenditoriale e del futuro delle agenzie nell'era dell'AI. Grazie mille Lorenzo per aver accettato il mio invito, è un piacere averti qui con noi oggi.
1:14Come nasce il sogno di fare impresa?
Lorenzo partiamo dall'inizio, dietro i traguardi di oggi c'è un percorso fatto di tappe molto diverse. Ci racconti la sua storia, come ha mosso i primi passi e cosa l'ha spinta a costruire un ecosistema aziendale così articolato?
Sì, è sempre stato un nostro obiettivo, sia mio che di mio fratello gemello.
Infatti, se ci avessero chiesto da piccolini che cosa sognavamo di fare, non avremmo risposto il calciatore, l'astronauta o il medico, ma appunto l'imprenditore, proprio perché immaginavamo questa vita come la vita più avventurosa che potessimo percorrere, fatta di sfide, di crescita personale e soprattutto di libertà, quindi è sempre stato il nostro sogno; infatti non ci abbiamo messo tanto a realizzarlo perché sin dal primo anno dell'università abbiamo avviato il nostro primo progetto imprenditoriale, una prima startup in cui abbiamo sviluppato e brevettato una tecnologia, una telecamera dotata di machine learning che era l'intelligenza artificiale del 2014.
Questo ci permetteva di far riconoscere a questa telecamera l'immagine del pallone, seguirlo per tutto il campo e quindi di riprendere le partite amatoriali di calcetto, di tennis, di padel, basket, qualsiasi altro sport, in modo da rivedere la partita, la partitella con i tuoi amici, rivederla online, ritagliare gli highlights e condividerli con tutti.
Fu il nostro primo progetto imprenditoriale fatto con un gruppo di amici, per cui già chiedemmo il primo mutuo da circa 60.000 euro che all'epoca ci sembrava ovviamente una grandissima responsabilità.
Poi la startup non andò benissimo, ma fu proprio il principio di tutto perché ci fece capire che era questa la vita che volevamo, ci diede l'opportunità anche di fare tanti errori e capire cosa non fare nel prossimo progetto, infatti tutti errori che poi non abbiamo compiuto nella seconda attività quando abbiamo fondato DATAZ.
3:23Com'è fare impresa con il proprio gemello?
Infatti volevo chiedere proprio di tuo fratello Pio Fiorito. Qual è il reale valore aggiunto di condividere un percorso imprenditoriale così intenso con il proprio fratello? Come gestite le dinamiche professionali nei momenti di stress?
Al di là che sia mio fratello, è più facile andare d'accordo; in generale, come dice Vasco Rossi, la vita è sempre più facile se hai un complice accanto. La stessa cosa vale per l'attività imprenditoriale, la vita o qualsiasi cosa. Sicuramente ci stiamo facendo tanta challenge a vicenda entrambi, per alzare sempre di più l'asticella e non accomodarci mai.
Lui è un punto di riferimento importante nei momenti di difficoltà perché riuscire a parlare con qualcuno, a sfogarsi, a cercare motivazioni, a farsi anche motivare da un'altra persona è un aspetto fondamentale nella vita aziendale e nella vita imprenditoriale in generale; quindi, quando c'è bisogno, sono io a motivare lui e quando invece, al contrario, trovo sempre lui pronto a motivare me.
4:32Cosa insegna un no dall'università?
E nel tuo percorso dici spesso una filosofia precisa fallisci di nuovo, ma fallisci meglio. C'è stato un momento specifico, magari legato a quel famoso no ricevuto dall'università per la magistrale, in cui questa frase è diventata la forza necessaria per cambiare rotta e iniziare a fare sul serio?
Sì, infatti come dici bene, quel passaggio della nostra vita è stato fondamentale. E quando si dice «si chiude una porta e si aprirà un portone», è quello che è successo veramente a noi.
Ma la cosa più importante che mi ha insegnato quell'esperienza, che all'epoca per me era il più grande fallimento della nostra vita, è stato che ci ha insegnato a scrollarci di dosso l'idea di perfezione, l'obiettivo alla perfezione, in quanto spesso si immagina la vita sempre come un foglio bianco o nero, quindi o sei di successo o sei un fallito.
Quel fallimento, quella piccola macchia di inchiostro nero in un foglio bianco, mi ha fatto scrollare di dosso quell'idea di perfezione che avevo, in cui la mia vita doveva essere un percorso lineare, fatto solo di successi, e dovevo evitare quanto più possibile i fallimenti perché mi avrebbero marchiato come un fallito.
In realtà, una volta che abbiamo avuto questa botta, quindi questa macchia di inchiostro sul nostro foglio ad allora bianco, mi ha aiutato a dire, ma sai che c'è, alla fine l'ho già sporcato questo foglio, andiamo avanti comunque, non sarà una macchia in più o una macchia in meno, tanto la perfezione non la raggiungerò mai perché tanto ho già fallito in partenza, quindi adesso vale la pena rischiare, buttarsi, tanto ripeto, un fallimento in più o un fallimento in meno cambierà poco, quindi questo mi ha aiutato proprio a togliermi di dosso tutta quell'ansia che poi spesso è la società a portarci ad averla, per cui devi solo avere successo, il percorso è sempre lineare, mi ha aiutato tanto a togliermi questa ansia che sentivo di avere.
6:37A cosa serve entrare in Forbes 30 Under 30?
Bel messaggio. Essere inseriti nella lista Forbes 30 Under 30 è un traguardo che molti sognano. Oltre al prestigio, cosa ha rappresentato questo riconoscimento per te e per tutto il team di DATAZ in termini di posizionamento sul mercato?
È stato sicuramente un passaggio fondamentale e soprattutto per quanto riguarda il nostro personal brand, in quanto purtroppo oggi in Italia ancora il curriculum è un aspetto fondamentale per sedersi a determinati tavoli o arrivare a determinate aziende e noi, essendo che comunque abbiamo avviato la nostra azienda sin da giovanissimi, avevamo circa 23 anni, rischiavamo di essere percepiti sempre come troppo giovani o troppo acerbi, e sicuramente questo riconoscimento ci ha aiutato ad avere più autorevolezza per sederci su quei tavoli o arrivare alle aziende in maniera più autorevole.
7:31Come si affrontano le tempeste in azienda?
Hai affermato anche una frase molto bella in un mare sempre calmo si perde la voglia di navigare. Qual è stata la tempesta o la difficoltà più complessa che ha dovuto affrontare a livello aziendale e quali competenze le hanno permesso di uscirne più forte?
Le tempeste le abbiamo superate, le abbiamo quasi tutti i giorni, con il nostro team, scherziamo, perché circa ogni sei mesi proponiamo un cambio di struttura, un cambio di processi, facciamo un restyling generale all'azienda, proprio perché il settore in cui siamo ci costringe a cambiare ogni giorno, a metterci in discussione, essendo un settore così dinamico.
Se posso, penso che la tempesta di quest'anno, degli ultimi due anni, è stata sicuramente la più sfidante, non dico la più difficile, però la più sfidante, perché è arrivata l'intelligenza artificiale che sicuramente ha posto un grande punto di domanda sul futuro delle agenzie, sul futuro del nostro settore e quindi ci ha costretti sicuramente ad anticipare un po' i tempi rispetto alla pipeline strategica che avevamo, ci ha costretti ad accelerare i tempi e rimettere tutto in discussione, e mettere in discussione il progetto imprenditoriale che stavamo portando avanti fino a questo momento.
Quindi abbiamo dovuto comunque cambiare tantissimo i nostri modi di fare, i nostri processi, la nostra value proposition. Abbiamo dovuto ristrutturare tanto anche dal punto di vista dei processi gestionali l'azienda, quindi anticipando tanto i tempi.
Essendo noi più piccoli di altri grandi giganti nel settore, il nostro vantaggio è sicuramente la velocità, il nostro vantaggio competitivo; siamo stati costretti ad agire prima degli altri e ovviamente tutti questi grossi cambiamenti che ha portato l'AI hanno posto grossi interrogativi, hanno posto grosse sfide e abbiamo dovuto cambiare il modo di pensare e di fare le cose.
Il momento che abbiamo vissuto nell'ultimo anno non è stato facile, però ti posso dire che è stato anche il momento più entusiasmante della mia vita imprenditoriale fino a questo momento, proprio perché è ritornato tante volte l'entusiasmo di ricominciare quasi da capo, di fare le cose diversamente, reinventare la ruota, ed è tutto ciò per cui noi imprenditori, tra virgolette, viviamo.
10:02Cosa fanno i dipendenti AI di AgenzZZ?
Con AgenzZZ si entra in una nuova era, quella dei dipendenti AI. In che modo questa squadra di lavoratori autonomi sta risolvendo i problemi che le agenzie tradizionali non riescono più a gestire in modo efficiente, Lorenzo?
Sì, come dicevo prima, è da un lato una grossa opportunità, dall'altro una grossa minaccia per chi fa questo lavoro oggi e chi è in questo settore, perché non puoi più programmare in un arco temporale superiore ai sei mesi per come sta andando avanti e come sta crescendo l'intelligenza artificiale.
Quindi noi abbiamo deciso, di fronte a questa sfida, come dicevo prima, di anticipare tanto i tempi e di sposare a pieno l'intelligenza artificiale e metterla al centro nel nostro processo di sviluppo aziendale. Tant'è che abbiamo ristrutturato il team e considera che noi passiamo da circa 22 risorse nel team a poco più di una decina quest'anno, producendo di più in minor tempo e in maniera più efficiente.
E questo da un lato pone un grosso interrogativo sociale di lavoro, di risorse umane, dall'altro è comunque una grossa opportunità per tante aziende che possono efficientare i processi interni e soprattutto fornisce competenze orizzontali a tutto il mercato.
Mentre prima determinate figure potevano permettersele solo le big company, le top aziende al mondo che riuscivano a pagare, a strapagare le figure più importanti nel mercato, oggi questo vantaggio competitivo si sta livellando su tutto il mercato e questo è sia una minaccia di posizionamento per quelle aziende che sono già oggi grosse nel mercato, hanno il loro mercato di riferimento, sia però una grossa opportunità per tanti piccoli che magari non hanno il budget che hanno queste aziende di poter competere con le grosse aziende in maniera differente, più smart, più efficiente, più intelligente.
E quindi noi per forza di cose ci siamo dovuti adattare, siamo andati in questa direzione, che per ora ci sta portando ovviamente grossi risultati; come dicevo prima, produciamo il doppio lavorando la metà fondamentalmente, mantenendo un altissimo standard di qualità. È una sfida che sempre di più avremo nel futuro, non solo noi, ma appunto chiunque sia in questo mercato oggi.
12:27Come si capisce se un'idea può crescere?
Da DATAZ a Sherpaz fino a Servati, la sua presenza in diverse realtà dimostra una visione molto ampia. Come si scelgono le sfide giuste su cui puntare e quali sono i segnali che le fanno capire che un'idea ha il potenziale per diventare una grande azienda, Lorenzo, secondo te?
Allora, non esiste una formula magica su questo, perché sennò saremmo diventati già tutti molto ricchi, però essenzialmente guardo tre cose prima di sposare un progetto. Il primo è il prodotto, ovvero il prodotto deve esserci, devi saper fare questo prodotto, devi conoscere il tuo target, devi saperlo sviluppare.
Il secondo aspetto è il brand, devi riuscire a creare un brand che crei valore a quel prodotto, un valore percepito che crei affezione verso il target, che riesca a parlare la stessa lingua del target a cui ti vuoi rivolgere, ed è il brand tutto ciò che fa la differenza tra vendere una maglia bianca di cotone a 10 euro o a 150, perché con la differenza tra i 10 euro di costo di produzione e i 150 a cui la vendi c'è la forza del brand.
Terzo aspetto, non per ordine di importanza, il team, ovvero avere persone all'interno che appunto conoscono il mercato, conoscono il prodotto, che abbiano voglia di farlo crescere, che abbiano anche la mentalità giusta per crescere insieme alla loro azienda e al loro prodotto. Il combinato di questi tre aspetti determina molto spesso il successo o meno di un'impresa.
13:55Come si trasforma un fallimento in partenza?
Per concludere questa puntata, se si trova davanti a una porta chiusa e sente di aver fallito un obiettivo importante, quale consiglio pratico darebbe per trasformare quella delusione nel primo passo di una storia di successo?
Come ho detto anche prima, quando dicevo che il primo grosso fallimento della mia vita mi ha aiutato a liberarmi da questa idea di perfezione, ho trovato tanti riscontri, anche io sono un grande appassionato di storia, ho trovato tanti riscontri anche nelle grandi biografie degli uomini e delle donne più grandi della storia.
E se leggiamo queste biografie sono tutte intrise di fallimenti, di insicurezze, di delusioni e sono queste difficoltà poi a farti persona. Per esempio ho appena letto il libro Memorie di Adriano, un grande imperatore romano, uno dei più grandi forse.
Se leggete questa biografia, lui ogni giorno si chiedeva se fosse all'altezza delle aspettative, se fosse in grado davvero di guidare l'impero, se fosse lui la persona giusta, eppure oggi lo ricordiamo come un grandissimo imperatore. Questa cosa mi fa capire che chiunque ha dentro di sé una parte dell'io che tende ad essere autodistruttiva, che tende a sabotare ciò che si è, ciò che si fa.
Il trucco in questo è non ascoltarla, spegnere il cervello, rivolgere il pensiero su pensieri positivi, sul non mettersi in discussione, non sempre, perché anche come dice spesso mio fratello, quando tutto va bene allora stai con i piedi per terra; quando tutto va male allora guarda in alto e schiena dritta.
Devi riuscire a controbilanciare quello che ti dice il tuo cervello; spesso il nostro cervello ci porta ad autosabotarci facendoci sentire imperfetti, insicuri.
La mentalità sta nel volersi affrontare ogni giorno, mettersi in discussione, affrontare quella vocina interna che ti dice di non essere abbastanza e di farlo comunque e imparando poi passo dopo passo come diceva Pasolini il problema non è tanto cadere dal cavallo, ma rimanere imbrigliati nelle staffe. Non aver paura di cadere dal cavallo, ma vai avanti, se cadi ti rialzi, impari, fallisci, fallisci meglio.
Poi quello che a me ha insegnato anche il settore in cui siamo, ovvero il marketing, soprattutto la metodologia del growth marketing, che è quella che applichiamo noi, è quella della sperimentazione.
Noi ogni volta che facciamo un test partiamo col presupposto che il 90% delle nostre ipotesi sia sbagliata, quindi fallimentare, ma è quello che andiamo a cercare andiamo a cercare quello che non funziona per capire quello che funziona, perché andando a tentativi scopriamo che il 90% di quelle cose non funziona, allora abbiamo molta probabilità di trovare quel 10% di cose che funzionano e, una volta che hai trovato quella cosa che funziona, allora lì scali quell'aspetto lì e ci punti, però lo fai in maniera scientifica, andando prima a testare tanti fallimenti, andando a fare tanti tentativi.
Come dico spesso, se sei in una stanza buia la prima cosa che fai è cominciare a muoverti, non rimani fermo, cominci a muoverti, poi magari trovi una sedia e inciampi su una sedia, sbatti contro il muro e allora capisci che non devi andare da quella parte né dall'altra parte e così, a tentativi, riesci a trovare l'interruttore della luce e accendi la luce.
Grazie mille Lorenzo per la partecipazione e per questi consigli bellissimi, un grande in bocca al lupo per tutti i tuoi progetti.
Con questa puntata abbiamo ospitato Lorenzo Fiorito, cofondatore con il fratello gemello Pio di DATAZ, l’agenzia di digital marketing nata nel 2019 e punto di partenza di un ecosistema che arriva fino ad AgenzZZ, dove i dipendenti sono intelligenze artificiali.
Dopo un’esperienza in Meta a Lisbona, i due sono tornati in Italia e hanno costruito un gruppo di realtà che comprende anche Sherpaz e Servati. Il loro percorso li ha portati fino alla lista Forbes 30 Under 30. Lorenzo ci ha raccontato un’impresa costruita partendo da un no, il lavoro di ogni giorno accanto al proprio gemello e un’intelligenza artificiale che ha costretto l’agenzia a rimettere tutto in discussione.
DATAZ, l’agenzia dei gemelli Fiorito nell’era dei dipendenti AI
Lorenzo e Pio sognavano di fare gli imprenditori fin da piccoli, una vita che immaginavano come la più avventurosa, fatta di sfide, crescita personale e libertà. Al primo anno di università avviano con un gruppo di amici la prima startup. Sviluppano e brevettano una telecamera con machine learning, «l’intelligenza artificiale del 2014». La telecamera segue il pallone e riprende le partite amatoriali di calcetto, tennis, padel e basket. Chiedono un mutuo di circa 60.000 euro. Il progetto non va benissimo, ma mostra loro gli errori da non ripetere con DATAZ.
Poi arriva il no dell’università per la magistrale, vissuto allora come il più grande fallimento della loro vita. Lì Lorenzo si scrolla di dosso l’idea di perfezione. Se la vita è un foglio bianco, quella macchia d’inchiostro lo aveva già sporcato, quindi tanto valeva rischiare. Nel 2019, a circa 23 anni, i gemelli fondano DATAZ. Più avanti l’ingresso nella lista Forbes 30 Under 30 li aiuta a non essere percepiti come troppo giovani. In Italia, infatti, il curriculum pesa ancora per sedersi a certi tavoli.
Lorenzo Fiorito, DATAZ e la sfida dell’intelligenza artificiale
La tempesta più sfidante è l’arrivo dell’intelligenza artificiale, che mette in dubbio il futuro delle agenzie. Lorenzo Fiorito racconta che DATAZ ha anticipato i tempi, ripensando processi e value proposition e puntando sulla velocità, il vantaggio di chi è più piccolo. Il team è passato da circa 22 persone a poco più di dieci, che producono il doppio lavorando la metà. Per Lorenzo l’AI minaccia i grandi e dà ai piccoli competenze prima riservate alle big company. Dell’ecosistema fa parte anche AgenzZZ, che per Gerta apre l’era dei dipendenti AI.
Per scegliere su quale idea imprenditoriale puntare non esiste una formula magica, altrimenti, scherza Lorenzo, saremmo già tutti ricchi. Lui guarda a tre cose. Il prodotto, che bisogna saper fare e sviluppare conoscendo il proprio target. Il brand, che crea valore percepito. Una maglietta bianca di cotone costa 10 euro di produzione e il brand fa la differenza tra venderla a 10 o a 150. E il team, fatto di persone che conoscono mercato e prodotto e hanno la mentalità giusta per crescere insieme all’azienda.
Come cambia il lavoro con l’intelligenza artificiale in DATAZ?
Per Lorenzo Fiorito l’intelligenza artificiale è insieme una grossa opportunità e una grossa minaccia per chi oggi lavora nel suo settore. Spiega che non si può più programmare oltre i sei mesi, per la velocità con cui sta crescendo. Secondo lui questo pone un interrogativo sociale sul lavoro e sulle risorse umane. Allo stesso tempo, per tante aziende è un’occasione per rendere più efficienti i processi interni. Lorenzo osserva che porta a tutto il mercato competenze che prima potevano permettersi solo le big company.
Nella puntata racconta come DATAZ ha deciso di anticipare i tempi e di mettere l’intelligenza artificiale al centro del proprio sviluppo. Il team passa da circa 22 risorse a poco più di una decina, che producono di più in minor tempo. Ammette che l’ultimo anno non è stato facile. Eppure lo ricorda come il momento più entusiasmante della sua vita imprenditoriale. Aggiunge che è una sfida che avrà sempre di più chiunque lavori in questo mercato.
I temi della puntata
- Come il no dell’università per la magistrale è diventato la base di un percorso imprenditoriale strutturato e ha liberato Lorenzo dall’idea di perfezione.
- Il valore di fare impresa con il proprio fratello gemello, tra sfide reciproche per alzare l’asticella e sostegno nei momenti difficili.
- Perché in un mare sempre calmo si perde la voglia di navigare e come DATAZ rivede struttura e processi circa ogni sei mesi.
- I dipendenti AI di AgenzZZ e perché per Lorenzo l’intelligenza artificiale mette in difficoltà le aziende affermate e offre ai piccoli un modo diverso per competere.
- I tre criteri, prodotto, brand e team, con cui Lorenzo valuta un’idea di business e ne riconosce il potenziale per diventare una grande azienda.
- Il metodo del growth marketing, che parte dal presupposto che il 90% delle ipotesi sia sbagliato per trovare il 10% che funziona e scalarlo.
Chi è Lorenzo Fiorito
Lorenzo Fiorito è un imprenditore del digital marketing e ha fondato DATAZ a circa 23 anni, insieme al fratello gemello Pio Fiorito. Già al primo anno di università aveva avviato il suo primo progetto imprenditoriale, una startup nata insieme al fratello e a un gruppo di amici. Con Pio ha poi costruito, a partire dall’agenzia, un ecosistema che comprende anche Sherpaz, Servati e AgenzZZ. Insieme sono entrati nella lista Forbes 30 Under 30. Del lavoro in coppia dice, citando Vasco Rossi, che con un complice accanto la vita è più facile.
Grande appassionato di storia, ritrova nelle biografie dei grandi personaggi la conferma che ogni percorso è fatto anche di fallimenti e insicurezze. Cita il libro Memorie di Adriano, in cui l’imperatore si chiede ogni giorno se sia all’altezza delle aspettative. Eppure è passato alla storia come un grandissimo imperatore. Con il fratello ripete spesso un motto, piedi per terra quando tutto va bene, sguardo in alto e schiena dritta quando tutto va male. Per descrivere il suo metodo usa l’immagine di una stanza buia. Ci si muove, si inciampa in una sedia e a forza di tentativi si trova l’interruttore della luce.
Questa puntata dialoga bene con quella di Sandro Parisi di Eudata, dedicata all’intelligenza artificiale applicata al business, e con quella di Lorenzo Ferrari di smarTalks, dedicata alle agenzie di marketing.
Una puntata di Idee Imprenditoriali, il podcast di Gerta Celaj su attività di business e startup innovative, per chi ha appena ricevuto un no e cerca il coraggio di ripartire, e per chi guida un’agenzia e vuole ripensare team e processi con l’intelligenza artificiale.
Le novità di DATAZ
Altre puntate sugli stessi temi
Dalla crisi del 2008 all’AI: vent’anni di e-commerce – con Simone Bittoto (Eurostep)
Ogni dato ha una storia – con Francesca Olivetti (Rattix)
Marinela Profi di SAS: capire davvero l’intelligenza artificiale, oltre l’hype
Elena Mariani: costruire identità digitali con visione propria, i 10 anni di Lilium Digital Hub